公司因员工犯错而罚款合理吗,员工犯错误罚款怎么表达

员工粗心损失8000怎么赔偿 2023-11-12 19:16 963 墨鱼

员工粗心损失8000怎么赔偿

公司因员工犯错而罚款合理吗,员工犯错误罚款怎么表达

劳动者因行为不当而被罚款是违法的，但如果因劳动者的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失金额，用人单位可以按照规章制度对劳动者处以罚款。法律依据《中华人民共和国》用人单位故意无正当理由不支付拖欠工资之利息者，得被起诉，一经定罪，得科新台币一万元以下罚金。用人单位未能按时支付工资，或无力支付工资者，应立即依本规定解除劳动关系。雇佣合同

≥＾≤ 2017年9月7日，王正山驾驶长途客车回家时，因卡内13人无票，被单位检查人员检查，违反公司规定。公司根据《关于对驾驶员王正山进行处理的决定》，作出了《对驾驶员王正山进行处理的决定》。《旅客客票收费管理及违纪行为处罚规定》规定，用人单位有过错的，用人单位可以解除劳动合同。情形：1、第三种：经证明劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位不具备录用资格。

＼　＿　／公司罚款是非法的，因为公司是企业，无权处以罚款。若给公司造成损失，公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失，且不能超过此金额。如果是从工资中扣除，1.罚款是否合法，首先检查公司是否有相关规章制度；第二，检查规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度，则没有处罚依据，属于违法行为。 2.本公司不是行政执法机构，无权处以罚款。

如果员工有错误，公司对员工进行罚款是违法的，因为公司是企业，没有权利处以罚款。若给公司造成损失，公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失，且不能超过此金额。用人单位无故克扣工资或者拖欠工资的，除按规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

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